Cara Mengelakkan Menjadi Mangsa Perubahan

Pertimbangkan senario ini:

Anda berada di perjumpaan sosial dan orang asing bertanya, "Ceritakan tentang diri anda?" Adakah respons pertama anda akan menjadi tajuk pekerjaan anda?

Dalam blog PSIKOLOGI HARI INI 2017 yang disebut "When Work Is Who I Am", kami membincangkan kerentanan emosi para profesional yang mengelirukan apa yang mereka lakukan dengan siapa mereka.

Kekeliruan ini mempunyai implikasi mendalam bagi orang yang menentukan diri mereka sebagai "pewaris perniagaan keluarga", "bersekutu di landasan untuk menjadi rakan kongsi," "CEO," "doktor," "peguam," "profesor," atau " Pemimpin Perniagaan yang Berjaya, ”dsb.

Apakah definisi kerjaya dan kapan anda mempertimbangkan perspektif luaran untuk membantu anda menguruskannya?

Lihat Kamus:

Kamus Merriam-Webster mendefinisikan kerjaya sebagai "mengejar pencapaian progresif berturut-turut terutama dalam kehidupan awam, profesional, atau perniagaan."

Terdapat dua cara jurulatih kerjaya dapat membantu anda:

(1) jadilah pasangan anda untuk membantu anda merancang program untuk "berturut-turut, progresif, pencapaian"

(2) jadilah pasangan anda untuk membantu anda menyusun respons anda ketika usaha mencapai "berturut-turut, progresif, pencapaian" perlu dipertanyakan sebagai tujuan.

Jurulatih kerjaya ada di luar batas organisasi tempat anda bekerja sekarang.

Dalam blog PSIKOLOGI HARI INI sebelumnya, kami menulis bahawa kehidupan profesional berada dalam irama "kitaran tugasan". Orang tidak lagi dapat berfikir bahawa kehidupan profesional mereka ditakrifkan sebagai hubungan yang berkekalan dalam satu organisasi (2015).

"Pencapaian Berturut-turut, Progresif."

Semasa ledakan ekonomi pertengahan abad ke-20 Pasca Perang Dunia II, "Jaga syarikat anda dan syarikat anda akan menjaga anda" adalah semua yang diperlukan untuk mencapai pertumbuhan kerjaya. Pada abad ke-21, ungkapan ini hanya bernilai sebagai contoh bagaimana keadaan dulu.

Syarikat anda boleh dan harus menyediakan sumber untuk membantu anda melakukan pekerjaan yang lebih berkesan dalam pekerjaan yang anda lalui. Tetapi pekerjaan datang dan pergi. Dan syarikat datang dan pergi.

Pekerjaan tidak sama dengan kerjaya. Anda bertanggungjawab menguruskan kerjaya anda. Anda mengupah jurulatih kerjaya untuk memberikan pendapat kedua mengenai apa yang anda lakukan untuk memajukan kerjaya itu. Pelatih kerjaya dapat membantu anda membuat keputusan tetap, pengurusan kempen, dan menjaga jaringan anda tetap hangat.

Campaign Manager untuk Pencarian Pekerjaan Anda.

Kadang kala nasihat terbaik adalah meninggalkan tempat pekerjaan anda sekarang. Kadang-kadang anda terpaksa pergi.

Pencarian pekerjaan adalah kempen. Sebilangan besar kempen yang berjaya diuruskan. Adakah anda menguruskan masa anda dengan baik? Adakah anda menggunakan semua saluran pengedaran yang tersedia untuk anda atau hanya saluran pengedaran yang senang untuk anda? Adakah anda juga sesuai untuk menjadi pengurus kempen pencarian pekerjaan anda?

Banyak pekerja terbiasa melaporkan kepada seseorang yang menjaga "kaki mereka ke api." Melakukan pencarian kerja adalah latihan yang sunyi. Terlalu banyak gangguan dari aktiviti lain yang membawa keseronokan yang lebih cepat.

Jurulatih kerjaya membantu anda memfokuskan kempen anda. Sebagai contoh:

Rakan kongsi di firma ekuiti swasta dipaksa keluar dan kini mencari peranan yang serupa dengan firma ekuiti swasta yang lain. Ini menimbulkan dilema. Sekiranya rakan kongsi memfokuskan usaha jaringan dengan terlalu sempit, pasangan mungkin tidak akan menerima maklumat penting bahawa bergabung dengan firma PE lain adalah mustahil. Sebaliknya, jika pasangan tidak cukup fokus, ini akan menimbulkan kesan negatif dalam rangkaian pasangan. Bagaimanakah rangkaian rakan kongsi sambil mencapai keseimbangan yang tepat antara fokus tetapi terbuka kepada idea-idea baru?

Adakah orang-orang dalam keluarga terdekat anda ingin mendengar setiap perincian carian pekerjaan anda? Bolehkah mereka mendengar dan tidak takut? Pasangan suami isteri dan orang lain boleh bersimpati. Bolehkah mereka tidak memihak?

Selain kenyataan bahawa perkhidmatan anda percuma, adakah anda akan menyewa diri untuk menjadi pengurus kempen carian pekerjaan anda?

Pastikan Rangkaian Anda Hangat.

Di bawah ini adalah kisah yang telah kita dengar berkali-kali.

Pencarian pekerjaan telah mencapai kesimpulan yang berjaya. Kami berjumpa dengan pelanggan kami untuk makan malam untuk meraikan kejayaan barunya. Pelanggan mengatakan bahawa dia melakukan kesalahan besar dalam membiarkan jaringan profesionalnya menjadi sejuk dalam pekerjaan terakhirnya dan berjanji tidak akan membiarkan perkara itu berulang lagi.

Setahun kemudian kami bertemu untuk memeriksa bagaimana keadaannya.

Pekerjaan berjalan lancar. Di antara tuntutan pekerjaan dan tanggungjawab keluarga, pelanggan sekali lagi membiarkan rangkaian profesionalnya menjadi sejuk.

Dia tahu ini adalah kesalahan tetapi tidak dapat mencari jalan untuk mengatasinya.

Seorang jurulatih kerjaya dapat membantu anda menjaga jaringan anda tetap hangat dengan membina strategi pengurusan persatuan praktikal atau strategi persatuan yang menghubungkan masalah keluarga dan profesional. Jurulatih kerjaya juga boleh digunakan sebagai sumber luar untuk membantu menjaga jenama profesional anda tetap hangat melalui jangkauan media sosial yang konsisten di LinkedIn.

Masa untuk Memikirkan Semula "Pencapaian Progresif Berturut-turut."

Profesor Sekolah Perniagaan Harvard yang lewat, Anthony Athos pernah mengatakan bahawa terdapat tiga bab dalam kehidupan profesional: (1) belajar permainan (2) menangkan permainan (3) tentukan permainan yang ingin anda mainkan selama lima-sepuluh tahun ke depan.

Sebilangan orang menganut Bab Tiga dan menginginkan panduan objektif yang tidak berat sebelah untuk menolong mereka berjaya dalam hal itu. Sebagai contoh:

Ketua Pegawai Eksekutif syarikat teknologi yang diakuisisi diharapkan dapat mengambil peranan sebagai "usahawan bersiri:" memulai sebuah perusahaan baru, mengumpulkan uang, mengembangkan perniagaan, dan menjualnya. Ketua Pegawai Eksekutif ini ingin mempertimbangkan sesuatu yang sama sekali berbeza selama sepuluh tahun ke depan dalam kehidupan profesionalnya tetapi mahu struktur untuk membantunya mengetahuinya: Ketua Pegawai Eksekutif kini menerbangkan anak-anak yang sakit dan ibu bapa mereka dari luar bandar ke bandar dengan kemudahan penjagaan kesihatan pediatrik utama. Peranan ini membolehkannya terlibat dalam minatnya untuk terbang dan memberi nilai kepada orang lain.

Sebilangan orang dipaksa memasuki Bab Tiga dan tidak tahu bagaimana untuk masuk ke dalamnya.

PSIKOLOGI HARI INI menerbitkan blog kita (2015) mengenai bagaimana kita bekerja dengan atlet profesional ketika mereka berhadapan dengan senario "Game Over". Tidak setiap atlet profesional boleh menjadi pengulas televisyen atau jurulatih kolej. Contoh lain adalah anak perempuan yang konsep kendiri berkisar menjadi "pewaris yang jelas" untuk perniagaan keluarga. Tetapi perniagaan keluarga kini telah terjual.

Contoh biasa berlaku di firma perkhidmatan profesional yang besar:

Rakan kongsi di firma guaman mencapai umur persaraan wajib 65 tahun. Dia menyerahkan ekuiti untuk mendapatkan wang tunai dan sekarang mesti meninggalkan firma itu. Dia tidak mahu mewujudkan amalan perundangan secara solo dan tidak bersedia untuk bersara. Dia mahu mempertimbangkan sesuatu di luar undang-undang.

Di mana Mencari Jurulatih Kerjaya:

Adakah anda selesa membincangkan minat anda untuk mengambil jurulatih kerjaya? Sekiranya ada, berbincanglah dengan orang di rangkaian anda. Peguam pekerjaan dan pekerja sering mengetahui pelatih kerjaya di komuniti mereka.

Tanyakan kepada Pengarah Eksekutif persatuan profesional tempatan anda untuk mengetahui nama-nama jurulatih kerjaya yang baik yang memahami industri / fungsi anda.

Artikel "Google" mengenai pengurusan kerjaya. Cari artikel atau buku yang bercakap dengan anda? Hubungi pengarang dan lihat apakah mereka ada untuk bekerja dengan anda atau boleh merujuk anda kepada profesional tempatan.

Adakah orang itu pernah mendapat sijil dari badan profesional yang diakui yang mengesahkan kecekapan profesional? Contohnya termasuk Institute for Career Certification International atau International Coach Federation

Kehidupan profesional yang bermakna tidak semestinya sama dengan kecekapan dalam pekerjaan yang sedang dilakukannya. Mendefinisikan diri anda dengan tajuk pekerjaan anda membawa risiko emosi dalam dunia di mana pekerjaan yang ada sentiasa dimusnahkan dan pekerjaan baru sentiasa dicipta. Kadang-kadang masuk akal untuk mendapatkan perspektif yang objektif dan tidak berat sebelah untuk mengurus perubahan dan bukan hanya menjadi mangsanya.

Rujukan:

Stybel, L. & Peabody, M. "Game Over atau Job Over?", 2015, https://www.psychologytoday.com/us/blog/platform-success/201507/is-your-game-over-or- tamat kerja

Stybel, L. & Peabody, M. “Masa Depan Kerjaya Bahagian 1”, 2015, PSIKOLOGI HARI INI https://www.psychologytoday.com/us/blog/platform-success/201508/future-careers-part-1

Stybel, L. & Peabody, M. “When Work is Who I Am.”, 2017, PSIKOLOGI HARI INI https://www.psychologytoday.com/us/blog/platform-success/201704/when-work-is-who -saya adalah

###