Memo Google Itu Tentang Perbezaan Seks

Kandungan

• Bacaan Penting Seks
• Mengapa Nampaknya Orang Lain Menikmati Seks Lebih Banyak Daripada Anda

Seorang pekerja Google baru-baru ini dipecat kerana berkongsi memo yang merujuk kepada beberapa penyelidikan ilmiah saya mengenai perbezaan seks psikologi (mis., Sifat keperibadian, pilihan pasangan, mencari status). Naib Presiden Kepelbagaian, Integriti & Tadbir Urus Google, Danielle Brown, menganggap tuntutan pekerja itu "anggapan salah mengenai jantina." Bersama bukti lain, pekerja berpendapat, sebahagiannya, bahawa penyelidikan psikologi mengenai perbezaan seks menunjukkan bahawa polisi tindakan afirmatif berdasarkan seks biologi adalah sesat. Mungkin, mungkin tidak. Mari kita selidiki masalahnya.

Saya rasa sangat penting untuk membincangkan topik ini secara ilmiah, bersikap terbuka dan menggunakan keraguan yang tepat semasa menilai tuntutan mengenai bukti. Dalam kes ciri keperibadian, bukti bahawa lelaki dan wanita mungkin mempunyai tahap rata-rata sifat tertentu yang berbeza agak kuat. Sebagai contoh, perbezaan jantina di emosi negatif bersifat universal di seluruh budaya; berkembang secara meluas di semua budaya pada usia yang sama; dikaitkan dengan masalah kesihatan mental yang didiagnosis (bukan hanya dilaporkan sendiri); muncul berakar pada perbezaan jantina dalam neurologi, pengaktifan gen, dan hormon; lebih besar di negara-negara yang lebih egaliter gender; dan sebagainya (untuk tinjauan ringkas bukti ini, lihat di sini). Pada pandangan saya, mendakwa bahawa perbezaan seks wujud dalam emosi negatif bukanlah "anggapan yang salah mengenai jantina." Ini adalah tuntutan yang disokong secara empirikal (sekurang-kurangnya, berdasarkan sains psikologi terbaik yang kita miliki setakat ini).

Namun, tidak jelas bagi saya bagaimana perbezaan jenis kelamin ini berkaitan dengan tempat kerja Google. Dan walaupun perbezaan jantina dalam emosi negatif berkaitan dengan prestasi pekerjaan di Google (misalnya, tidak dapat menangani tugas yang tertekan), ukuran perbezaan seks emosi negatif ini tidak terlalu besar (biasanya, antara "kecil" hingga "sederhana) "Dalam terminologi ukuran kesan statistik; mungkin menyumbang 10% dari varians ¹ ). Menggunakan seks biologi seseorang untuk mengasaskan keperibadian sekumpulan orang adalah seperti pembedahan dengan kapak. Tidak cukup tepat untuk melakukan banyak kebaikan, mungkin akan menyebabkan banyak keburukan. Lebih-lebih lagi, lelaki juga lebih emosional daripada wanita dengan cara tertentu. Perbezaan seks dalam emosi bergantung pada jenis emosi, bagaimana ia diukur, di mana ia diekspresikan, ketika diekspresikan, dan banyak faktor kontekstual lain. Bagaimana ini semua sesuai dengan tempat kerja Google tidak jelas bagi saya. Tetapi mungkin ia berlaku.

Mengenai perbezaan jantina di pilihan jodoh dan mencari status , topik-topik ini juga telah banyak diteliti di seluruh budaya (untuk tinjauan, lihat di sini). Sekali lagi, sebilangan besar perbezaan jantina ini berukuran sederhana dan pada pandangan saya tidak mungkin relevan dengan tempat kerja Google (merangkumi, mungkin, beberapa titik peratusan perbezaan antara hasil prestasi lelaki dan wanita).

Perbezaan seks sejagat budaya dalam nilai peribadi dan tertentu kebolehan kognitif saiznya sedikit lebih besar (lihat di sini), dan perbezaan jantina di kepentingan pekerjaan agak besar ² . Nampaknya perbezaan jantina yang berkaitan secara budaya dan biologi ini memainkan peranan dalam corak pengambilan pekerja Google dengan jantina. Sebagai contoh, pada tahun 2013, 18% dari peringkat sarjana dalam pengkomputeran diperoleh oleh wanita, dan sekitar 20% pekerjaan teknologi Google kini dipegang oleh wanita. Apa sahaja prosedur tindakan afirmatif yang digunakan Google nampaknya berjalan dengan baik (sekurang-kurangnya di peringkat pekerjaan berteknologi). Namun, saya rasa penting untuk diingat bahawa kebanyakan perbezaan seks psikologi hanya kecil hingga sederhana, dan bukannya mengelompokkan lelaki dan wanita ke dalam kumpulan dikotom, saya rasa perbezaan seks dan seks dianggap paling baik secara saintifik sebagai dail multidimensi (lihat sini ).

Sekarang, memperlakukan orang sebagai jantina dikotomis adalah apa yang banyak dilakukan oleh dasar tindakan afirmatif. Oleh kerana ini bukan bidang kepakaran saya, saya hanya dapat memberikan pendapat bukan pakar saya mengenai isu ini, dan ini: Terdapat (dan mungkin akan terus ada) banyak halangan sosio-struktur bagi wanita yang bekerja dalam pekerjaan teknologi. Ini merangkumi stereotaip gender yang tersemat budaya, amalan sosialisasi yang berat sebelah, dalam beberapa budaya diskriminasi pekerjaan yang jelas, dan tahap maskulinisasi tempat kerja teknologi. Dalam keadaan berat sebelah gender ini, adakah Google harus menggunakan pelbagai amalan (tindakan afirmatif bukan hanya satu perkara) untuk mendorong wanita yang berkemampuan untuk bergabung (dan menikmati) tempat kerja Google? Saya mengundi ya. Pada masa yang sama, haruskah kita dapat membincangkan secara terbuka dan diberitahu oleh beberapa perbezaan seks psikologi yang sebenarnya yang menunjukkan perbezaan prestasi kerja lelaki dan wanita, dan mungkin menyebabkan kurang dari 50% pekerja teknologi menjadi wanita? Dalam konteks yang betul, saya juga setuju untuk itu. Rupa-rupanya di Google, papan perbincangan dalaman yang bertujuan untuk perbincangan terbuka mengenai kepelbagaian dan pemikiran berasaskan sains bukanlah konteks yang tepat untuk membincangkan bukti mengenai perbezaan seks psikologi.

Nota kaki

¹ Apabila beberapa dimensi keperibadian diteliti sekaligus, perbezaan jantina dalam keperibadian agak besar. Pada tahun 2012, Del Giudice dan rakannya secara serentak meneliti 15 dimensi keperibadian dan mendapati kurang daripada 10% pertindihan dalam taburan keperibadian multivariasi lelaki dan wanita. Namun, kemungkinan 15 dimensi ini tidak berkaitan dengan prestasi tempat kerja Google. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Jarak antara Marikh dan Venus: Mengukur perbezaan jantina global dalam keperibadian. PloS satu, 7, e29265.

Lebih-lebih lagi, kerana pekerja di Google adalah sangat terpilih kumpulan (mis., mungkin mempunyai tahap kecerdasan dan minat dalam teknologi yang sangat tinggi), mana-mana perbezaan jantina dalam sifat keperibadian yang diperhatikan dalam populasi umum mungkin tidak ada pada tahap yang sama di kalangan pekerja Google.

² Perbezaan jantina di putaran mental kebolehan bersaiz sederhana di kebanyakan budaya. Pada tahun 2007, sebuah kajian 40 negara mendokumentasikan perbezaan jantina dalam kemampuan putaran mental secara universal (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Teori pemburu-pengumpul perbezaan seks dalam kemampuan spasial: Data dari 40 negara. Arkib Kelakuan Seksual, 36 , 261-268). Kajian 53 negara mendapati perkara yang sama, dan menyatakan perbezaan jantina dalam kemampuan putaran mental adalah terbesar di negara-negara egaliter paling gender (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Perbezaan jantina dalam putaran mental dan penilaian sudut garis secara positif dikaitkan dengan kesaksamaan jantina dan pembangunan ekonomi di 53 negara. Arkib Kelakuan Seksual, 39, 990-997.).

Bacaan Penting Seks

Mengapa Nampaknya Orang Lain Menikmati Seks Lebih Banyak Daripada Anda